Page 12 - Sphere No.28 (Mar 2011)

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和黃推行的社區計劃種類繁多，但全部以回饋社會為共通點。
而『贈送微笑恩物』運動肯定會成為我們長期推行的一個
項目。我認為，重視社會道義的企業不能只求門面功夫或
認為提供口頭或金錢上的支持便已足夠，長遠來說這對
行善精神是有害無益的。」
和黃員工還舉行一些新意盎然、備受矚目的活動。
最經典的例子是， 3 奧地利的員工推出 CliniClowns
計劃，安排小丑探訪病重兒童，至今已有六十五名診所
小丑探訪全國三十七間醫院逾一千次，為病重的兒童帶來
歡笑。
在和黃的香港大本營，員工也一樣創意無限。他們熱
烈響應捐血運動，而酒店廚師則烹調招牌菜式為有特殊需
要的兒童籌款。公司還邀請逾千戶弱勢家庭，一起觀看世
界級的排球賽事。
壯有所用
濟貧扶弱是集團公益活動中一個恆常不變的焦點。瑞典雖
為全球最富裕的國家之一，但有些人卻受到社會遺棄。
集團旗下電訊公司 3的員工於是擔任義務導師，為失業青
少年提供就業輔導和支援。
這項活動體現和黃員工的辛勤努力和專業精神，負責
安排這項計劃的 3 員工解釋道︰「我們希望讓這些青少年
了解工作上的一些潛規矩，以增加就業機會，也鼓勵他們
繼續進修。
「我們向他們介紹 3 的不同工作崗位，希望啟發他們
一些從沒想過的興趣。此外，公司為了提升人才實力，也
必須羅致和培訓未來人才，而這項就業輔導活動正是一個
物色人才的好辦法。」
弱有所依
在葡萄牙，瑪利娜員工發揮創意，為當地孤兒及瀕臨
絕種動物籌募善款，並引起社會關注。有關活動包
括售賣長頸鹿毛公仔，並用所得收入資助孤兒及瀕臨
絕種動物。他們還舉辦一個長頸鹿命名比賽，可謂別出
心裁。